Devant

Staffing and Headhunting

Staffing

Servicio de Reclutamiento de Personal de IT, Staffing & Headhunting.

En DEVANT integramos conocimiento de negocio, tecnología y atracción de talento especializado en IT para brindarte la mejor solución.

Te apoyamos durante todo el servicio: Definición del perfil de IT, reclutamiento, selección y administración del talento.

¿Qué es y cómo funciona el Staffing?

El staffing, administración de nómina u outsourcing para muchos, es el proceso en el cuál contratas a una empresa o servicio externo que se encargue de tareas necesarias para la administración de tu negocio pero que no son la base de él; de esta manera, los empleados pueden enfocar todos sus recursos al crecimiento del negocio principal.

El staffing en específico, es un proceso de administración de recursos humanos, a través del cual las personas que participarán en ciertas áreas o proyectos son seleccionadas por profesionales externos dedicados únicamente a la selección, reclutamiento y administración de personal.

Staffing en México

De acuerdo con censos económicos del CONACYT, los modelos de staffing en México han crecido un 48 por ciento en los últimos 10 años, de esta manera, México se coloca en el quinto lugar en staffing de Latinoamérica. El proceso de subcontratación se toca en varios marcos jurídicos mexicanos como lo son el derecho constitucional, civil, entre otros.

Beneficios de contratar Staffing

En un mundo cada vez más competitivo, el staffing ha sido clave para el cumplimiento de estrategias en las empresas; las ventajas competitivas que estos modelos de contratación otorgan, van hoy de la reducción de costos hasta la constante innovación.

En DEVANT ayudamos a las empresas a acceder a especialistas de alto nivel, para la ejecución de tareas específicas en las Tecnologías de Información, estas pueden ser:

Gestión de proveedores

Aplicaciones administradas

Gobierno de TI

Servicios de TI administrados

Gestión de proyectos

5 ventajas del Staffing para mi negocio

Disminución de costos con el Staffing

Tal vez la ventaja más llamativa es la reducción de costos. Aunque suele enfatizarse que se paga menos por determinadas tareas, la reducción de costos también está relacionada a que las inversiones se realizan por tareas y periodos determinados.

Focaliza actividades con Staffing

Contratar una empresa de outsourcing permite focalizar esfuerzos en la actividad más importante del negocio. Actividades secundarias específicas que pueden ser atendidas con equipos de especialistas externos.

Evita grandes inversiones iniciales con Staffing

Esta es una ventaja recurrente sobre todo en servicios relacionados con TI. Al garantizarse los equipos e infraestructura, las empresas de outsourcing evitan grandes inversiones iniciales en infraestructura o tecnología, ampliando también la capacidad de las organizaciones de destinar recursos para nuevos proyectos.

Traslada parte del riesgo empresarial con Staffing

La subcontratación permite trasladar parte del riesgo empresarial en sectores clave a los proveedores de servicios especializados.

Mejora la imagen de la organización con Staffing.

El hecho de poder contar con servicios especializados mejora considerablemente la imagen de las organizaciones. Ya sea para la administración de un área determinada o proyectos específicos, los especialistas de alto nivel dentro de los equipos impulsan la competitividad de las empresas.

“Un profesional que encaje en un nuevo puesto en el menor tiempo posible y que además lo haga bien, hace que la organización empiece a facturar más en menos tiempo.”

5 ventajas del Staffing rumbo a la transformación digital

Con nuestros servicios de Staffing brindamos a las empresas enumerarse en función de los procesos de transformación digital.

Acceso a tecnologías de alto nivel

Tener accesos a tecnologías de alto nivel, no siempre es accesible para las empresas; brindamos acceso a tecnologías que impulsan el crecimiento de tu empresa, sin el gasto que implicaría adquirirla por cuenta propia.

Eleva la productividad con servicios de Staffing

La reducción en los tiempos de ejecución de proyectos es una de las características más fuertes del staffing; ayudamos a ejecutar el mismo trabajo en menor tiempo y aumentar significativamente la productividad y competitividad de tu empresa.

Mejora la calidad del producto con un servicio de reclutamiento y seleccion de personal (Staffing).

Al contar con equipos especializados y trabajar bajo mejores prácticas internacionales, el staffing permite que la calidad del producto o servicio final se eleve, garantizando resultados para el contratante; nuestro código de conducta y ética comercial es lo que nos diferencia en el reclutamiento.

Respuesta ágil a cambios en el entorno con un servicio de reclutamiento de personal (Staffing).

Contar con equipos especializados que trabajan bajo metodologías ágiles, permiten a las organizaciones responder con mayor rapidez a los cambios del entorno; tenemos en cuenta que esto se presenta cada vez con mayor frecuencia, lo cual es una ventaja que tenemos sobre otras empresas para cubrir en la era digital.

Incentiva la innovación con el reclutamiento efectivo de personal Staffing.

El Staffing se ha convertido en agente de creatividad e innovación en las organizaciones, ya que la participación de especialistas externos permite estar al tanto de los avances tecnológicos, generar cambios en los procesos de negocio, mejorar la oferta de productos y servicios de una empresa.

Servicios de nómina y administración de personal

Contar con especialistas de alto nivel para tareas específicas dentro de tu organización, solo sumará para alcanzar los objetivos trazados.

Un personal más competitivo también se traduce en productividad e innovación constante en distintas áreas del negocio.

Los servicios de Staffing & Headhunting, son opciones con las que en DEVANT contribuimos al éxito de las empresas.

¿BUSCAS
CONTRATAR?

Headhunting

¿Qué es y cómo funciona el Headhunting?

El Headhunting es un método de selección de personal en el que un cazatalentos, también denominado Headhunter, realiza la búsqueda directa del perfil del profesional que una empresa solicita. Las técnicas que utiliza no son de reclutamiento pasivo (infomediadores, anuncios, etc.), sino que se trata de un reclutamiento o búsqueda activa en el que sale a la “caza” del profesional deseado por la empresa.

El objetivo del Headhunting es la búsqueda directa de perfiles muy específicos, sin que la persona a seleccionar se encuentre necesariamente en ese momento activa en la búsqueda de empleo.

El proceso de headhunting

En un principio este método se utilizaba para buscar directivos. Con el tiempo se fue ampliando para buscar cualquier perfil difícil de encontrar.

Sabemos utilizar las nuevas tecnologías para obtener información suficiente acerca de los profesionales y la búsqueda de un talento concreto.

Con nuestra experiencia en Headhunting encontramos rápidamente el talento de TI que buscas

Aplicamos las fases adecuadas para un proceso de Headhunting

Estudiar el perfil que ha solicitado buscar el cliente

Elegir las fuentes de reclutamiento que se van a utilizar, por ejemplo las redes, contactos, etc

Una vez encontrado el candidato, nos ponerse en contacto con él, explicando los detalles del puesto de trabajo que se le ofrece.

Realizar una buena entrevista para lograr obtener la máxima información posible del candidato y conocerlo.

Informar al cliente sobre las características que se han obtenido de dicho candidato.

Encargados del diseño, programación, codificación, pruebas e implementación de sistemas y plataformas.

Nuestros consultores especialistas en reclutamiento de desarrolladores buscan y seleccionan perfiles con experiencia en back-end y front-end. Trabajamos con diversas industrias que utilizan diferentes lenguajes de programación como JavaScript, Java, C++, SQL, Golang, RUST, Python, etc. Nuestra bolsa de trabajo en IT enfocada a desarrollo incluye:

  • Front End Developer
  • Back End Developer
  • Full Stack Developer
  • DevOps Engineer
  • Solutions Architect
  • Data Engineer
  • Data Architect
  • Head of Development
  • Head of DevOps
  • Cloud Architect
  • Enterprise Architect
  • Site Reliability Engineer

Las principales funciones de un Data Analyst son:

  • Extraer y procesar todo tipo de datos.
  • Analizar todos los datos con las herramientas adecuadas.
  • Establecer patrones para descubrir oportunidades
  • Interpretar los resultados obtenidos en el análisis.
  • Elaborar informes con los datos relevantes.
  • Transmitir a la dirección los resultados obtenidos.

Para un trabajo tan valioso como el un Data Analyst es necesario contar con las herramientas adecuadas para obtener los mejores resultados.

Tableau: Es una de las herramientas data visualization software que no puede faltar, convierte los datos en gráficas, consiguiendo unas visualizaciones muy atractivas.

En Devant somos expertos en el perfíl Data Analyst, contamos con Tableau, así como con expertos Data Analyst.

¡Sabemos buscar el candidato perfecto!.

Buscamos para tí un profesional experto en la seguridad informática, que trabaja en la protección de la información en redes y sistemas informáticos, servidores en línea (cloud servers), software de pago, dispositivos móviles, entre otros.

Un Especialista en Ciberseguridad se encarga de la privacidad y protección de datos de las empresas y de los clientes de estas, haciendo frente a los ciberataques. Una de sus principales labores es detectar fallas de seguridad y habilitar mecanismos para evitar posibles ataques a los puntos vulnerables.

Análisis forense

El especialista en ciberseguridad también es un perfil apto para realizar un análisis forense. Este proceso se trata de la recopilación, preservación y análisis de información contenida y creada durante un delito informático.

El delito o ataque informático puede ser causado por un virus, una intrusión de un hacker, malware (virus informáticos, troyanos, spyware, gusanos, entre muchos otros).

El especialista en seguridad puede determinar la naturaleza del intruso a través de la investigación.

Las etapas de un análisis forense son: estudio preliminar, adquisición de datos, análisis e investigación y la realización y presentación del informe pericial.

Habilidades
Dentro de las habilidades de un profesional de la ciberseguridad se encuentran las hard skills y las soft skills.

Hard skills

  • Manejo de sistemas informáticos
  • Conocimiento en bases de datos y lenguajes de programación
  • Autonomía
  • Habilidades de investigación

Soft skills

  • Adaptabilidad
  • Iniciativa
  • Trabajo en equipo
  • Autodidacta

Sabemos que un Cloud Engineer de éxito requiere, claramente, tener amplios conocimientos sobre el ámbito tecnológico. Además, muchos de estos profesionales también poseen otras aptitudes aparte de las que están estrictamente relacionadas con la informática en la nube. Por ejemplo, el hecho de dominar aspectos relacionados con la seguridad en la web, los recursos informáticos, las aplicaciones de software y conocer el mercado en el que opera la empresa se considerarán grandes ventajas.

Un buen Cloud Engineer posee una gran capacidad comunicativa para expresarse con claridad, sobre todo, con personas con menores conocimientos técnicos. Una parte importante del trabajo también implica mantener a los responsables sénior informados de los progresos que se van alcanzando, así como negociar con los proveedores y otras partes implicadas. Además, conviene señalar que incluso los profesionales más destacados del ámbito consideran que se encuentran en un proceso constante de aprendizaje.

Un Cloud Engineer debe estar preparado para trabajar tanto de manera individual como en equipo. También debe poseer la capacidad de mantener la calma bajo presión, ya que, en varias áreas, la compañíarequerirá que el especialista aporte soluciones de forma rápida y segura. Los Cloud Engineers más competentes tienden a ser personas con una gran capacidad resolutiva y de concentración para solucionar incluso los problemas más complejos.

Hay diversos programas de afiliación que cuentan con un gran reconocimiento y pueden servir de ayuda para solicitar un puesto de Cloud Engineer. Entre ellos, se encuentran:

  • Amazon Web Services
  • IBM
  • Microsoft Azure
  • Google Cloud.

A la hora de solicitar el perfíl Cloud Engineer, se valora positivamente tener conocimientos prácticos sobre:

  • Linux
  • Python
  • Java
  • Golang
  • Rust
  • Networking
  • Server Management
  • Docker o Kubernetes (K8s).

Contar con una formación académica en el ámbito también es importante. En la mayoría de los casos, se requiere que el solicitante haya estudiado una licenciatura, preferiblemente en materias relacionadas con sistemas de información para la gestión, informática o ingeniería. También se tendrán en cuenta otro tipo de formaciones relacionadas concretamente con la nube.

Te invitamos a conocer a detalle nuestros modelos de contratación

Certificaciones

Contamos con las certificaciones necesarias para cubrir procesos de alta criticidad e importancia estratégica.

Política de Calidad y Seguridad de la Información

En DEVANT estamos comprometidos con la calidad y la seguridad de la información en los servicios administrativos de recursos humanos, soluciones integrales en tecnología de sistemas de la información, cumpliendo con los requerimientos de nuestros clientes, requisitos legales, contractuales y preservando la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información, bajo un contexto de mejora continua.

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